คนอื่นก็จ่ายค่าความผิดพลาดของพวกเขาไปแล้ว ไม่ต้องพูดเลยว่าคนอายุมาก มักจะมีประสบการณ์มากขึ้นเพราะเวลา แต่แซลลี่ แคลเดอร์ ซีอีโอของบริษัท HR RespectX กล่าวว่า ประสบการณ์นั้นไม่ได้มาแค่เพราะอยู่ในบทบาทนาน ๆ มันมาจากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นระหว่างทาง และที่พวกเขาสามารถลุกขึ้นและเดินหน้าต่อได้

ไม่ยึดติดกับอีโก้ โค้ชพัฒนาสายอาชีพที่ไม่ยึดติดกับอีโก้ นิกกี้ สมิธ บอกว่าคนหลายคนที่อายุมากกว่า 50 และกำลังหางานไม่ได้ทำเพื่อความทะเยอทะยานส่วนตัวของตัวเองอีกต่อไป แต่พวกเขากำลังมองหา “ความหมาย การเชื่อมโยง และการมีส่วนร่วม”

เลิกส่งลูกที่โรงเรียนแล้ว ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปมีความยืดหยุ่นมากกว่า เพราะโดยปกติแล้วพวกเขาผ่านช่วงเวลาที่ต้องคอยพาลูกๆ ไปโน่นมานี่แล้ว “พวกเขาอยู่ในจุดที่สามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ต้องการทำให้สำเร็จในอาชีพของตัวเองได้” แคลเดอร์อธิบาย

ความจงรักภักดีต่อบริษัท คนรุ่นเก่ามักจะอยู่กับที่ทำงานของพวกเขานานกว่า จากงานวิจัยของสถาบัน HR ออสเตรเลีย เกือบ 75% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มองว่าพนักงานที่มีอายุมากมักจงรักภักดีกับบริษัทมากกว่าพนักงานที่มีอายุน้อย

ที่มา The Australian Financial Review

linkin.bio/financialreview