การให้ข้อเสนอแนะ (feedback) ที่ตรงไปตรงมาและหนักแน่นเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน

1. วิเคราะห์กระบวนการคิด ก่อนจะชี้ให้เห็นว่ามีข้อผิดพลา … อ่านเพิ่มเติม การให้ข้อเสนอแนะ (feedback) ที่ตรงไปตรงมาและหนักแน่นเพื่อปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน

เขาเป็น Toxic Boss หรือเราแค่ไม่ชอบ Feedback ที่ไม่อยากฟัง?

แค่หัวหน้าพูดแรงไปนิด วิจารณ์แรงไปหน่อย หรือกดดันเรื่อง … อ่านเพิ่มเติม เขาเป็น Toxic Boss หรือเราแค่ไม่ชอบ Feedback ที่ไม่อยากฟัง?

71-80 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

71 ผู้ที่ต้องรอบคอบในเอกสาร เป็นผู้ที่ตรวจสอบแล้วเซ็น ค … อ่านเพิ่มเติม 71-80 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

61-70 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

61 ผู้กล้าสอนสั่ง ตำหนิได้ โดยเจตนาดีทันทีทันควัน เป็นผ … อ่านเพิ่มเติม 61-70 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

51-60 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

51 ต้องมองและคิดให้ครอบคลุมครบรอบด้าน เป็นเลนส์พาโนรามา … อ่านเพิ่มเติม 51-60 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

41-50 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

41 ผู้ต้องคอยสั่งเด็ดขาดเดินหน้าถอยหลังยามไม่มีเวลาพอ เ … อ่านเพิ่มเติม 41-50 บทบาทเพื่อก้าวสู่เส้นทางเป็น MD อย่างมืออาชีพ

ในการทำงานไม่จำเป็นต้องมองว่าใครคือ ศัตรู

ศัตรูเกิดจากความคิดที่ว่าเราต้องกำจัดอีกฝ่ายซึ่งถือเป็น … อ่านเพิ่มเติม ในการทำงานไม่จำเป็นต้องมองว่าใครคือ ศัตรู

หากโมโหขึ้นมาก็ให้ถอดวิญญาณออกจากร่าง

โลกใบนี้ไม่ได้ใสสะอาดเหมือนในแนวหนังผู้กล้าผดุงความยุติ … อ่านเพิ่มเติม หากโมโหขึ้นมาก็ให้ถอดวิญญาณออกจากร่าง

วิธีผ่อนคลายโทสะที่ไม่ยอมหายไปสักที

เริ่มจากการค้นหาแรงจูงใจของอีกฝ่าย อย่างที่กล่าวไปก่อนห … อ่านเพิ่มเติม วิธีผ่อนคลายโทสะที่ไม่ยอมหายไปสักที